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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

正式沟通中的咨询过程包括以下阶段( )。

  • A、目标认同
  • B、确定和理解
  • C、问题诊断
  • D、授权
  • E、提供资源
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卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）与个人因素。


在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织地策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是( )。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反映了标准体系的统一性和配比性。这是绩效评价标准体系的( )特征。

  • A、稳定性
  • B、比例性
  • C、完整性
  • D、协调性
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